<div dir="ltr"><div>Dear Colleagues (LTER Executive Board; Lead PIs; and Diversity, Equity and Inclusion Committee), <div><br></div><div>I'm attaching the statement from the Organization of Biological Field Stations related to the recent public reports of sexual harassment and abuse at the Smithsoniam Tropical Research Institute to make you aware of how some organizations are responding to the revelations. I don't anticipate that LTER will be able to coordinate a similar response -- the diversity of our organizational structures would make it very challenging. </div><div><br></div><div>However, it's clear that our <span class="gmail-il">OBFS</span> colleagues have put a great deal of effort into outlining responses and preventive measures -- many of which would be equally appropriate for the LTER Programs that have sufficient autonomy to exercise policy changes. As site and organizational leaders, I encourage you to review the suggested steps and begin (or continue) implementing them to the extent possible at your own sites. Many are also discussed in more detail in the <a href="https://zenodo.org/record/5604956#.YcNaHRPMJpR" target="_blank">Report of the Workshop to Promote Safety in Field Sciences</a>, which was highlighted as a DEI resource of the month in the December newsletter. Effectively addressing this issue is critical to retaining the best emerging talent in our field and it certainly will be high on the agenda of reviewers in the coming months and years.</div><div><br></div><div>As individuals, I also welcome you to consider signing on to the linked <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDJ0yFm03Bk_i16qE83ca_E34Jeh2sb4mPMD0_lzbY0NS4XA/viewform" target="_blank">Open Letter to the White House Gender Policy Council</a>, which has a signing deadline of <b>December 31, 2021</b>. The suggested reforms range from basic common sense -- such as streamlining and better communicating reporting processes -- to some that may be more controversial -- such as establishing professional boards and databases. </div><div><br><div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div>Thanks,</div><div>Marty</div></div></div></div></div></div></div><div><br></div><div>----------</div>Dear Colleagues (LTER Executive Board; Lead PIs; and Diversity, Equity and Inclusion Committee), <div><br></div><div>I'm attaching the statement from the Organization of Biological Field Stations related to the recent public reports of sexual harassment and abuse at the Smithsoniam Tropical Research Institute to make you aware of how some organizations are responding to the revelations. I don't anticipate that LTER will be able to coordinate a similar response -- the diversity of our organizational structures (and the timing, related to the winter break) would make it extraordinarily challenging. </div><div><br></div><div>However, it's clear that our OBFS colleagues have put a great deal of effort into outlining responses and preventive measures -- many of which would be equally appropriate for LTER Programs. As site and organizational leaders, I encourage you to review the suggested steps and begin (or continue) implementing them to the extent possible at your own sites. Many are also discussed in more detail in the <a href="https://zenodo.org/record/5604956#.YcNaHRPMJpR" target="_blank">Report of the Workshop to Promote Safety in Field Sciences</a>, which was highlighted as a DEI resource of the month in the December newsletter. Effectively addressing this issue is critical to retaining the best emerging talent in our field and it certainly will be high on the agenda of reviewers in the coming months and years.</div><div><br></div><div>As individuals, I also welcome you to consider signing on to the linked <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDJ0yFm03Bk_i16qE83ca_E34Jeh2sb4mPMD0_lzbY0NS4XA/viewform" target="_blank">Open Letter to the White House Gender Policy Council</a>, which has a signing deadline of <b>December 31, 2021</b>. The suggested reforms range from basic common sense -- such as streamlining and better communicating reporting processes -- to some that may be more controversial -- such as establishing professional boards and databases. </div><div><br></div><div>The need to reform the patronage/gatekeeping model of research training is a high priority in most of the organizational statements that I've seen so far. This presents a particular challenge for LTER as we rely on it heavily and it produces both some of the best and the worst experiences. In the new year, perhaps each of our committees can consider how we might develop an approach that improves accountability while retaining much of the flexibility that we prize. </div><div><br><div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div>Thanks,</div><div>Marty</div></div></div></div></div></div><div><div dir="ltr" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div>Thanks,</div><div>Marty</div><div>---</div>Marty Downs (she/her) <div>617-833-7930 (m)<br></div><div><br></div></div></div></div><br><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">---------- Forwarded message ---------<br>From: <strong class="gmail_sendername" dir="auto">Phoebe Jekielek</strong> <span dir="auto"><<a href="mailto:phoebe@hurricaneisland.net" target="_blank">phoebe@hurricaneisland.net</a>></span><br>Date: Wed, Dec 22, 2021 at 8:25 AM<br>Subject: [obfs-mail-list] OBFS Statement of Solidarity and Commitment<br>To:  <<a href="mailto:obfs-mail-list@ucdavis.edu" target="_blank">obfs-mail-list@ucdavis.edu</a>><br></div><br><br><div dir="ltr">Dear OBFS Members,<div><br></div><div>Please find attached our Statement of Solidarity and Commitment in response to the recent reports of sexual harrasment and abuse at STRI. This statement is co-authored by members of the OBFS IDEA+ Committee and Board. </div><div><br></div><div>May we all move forward with renewed clarity of our roles in preventing such injustice and harm in our institutions and find ways to support each other in this process. </div><div><br clear="all"><div><div dir="ltr" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div><div><div><div><div>Cheers,</div><div>Phoebe</div><div><br></div><div><div><div><font color="#000000"><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"><font>Phoebe Jekielek</font></span><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"> </span><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">(She/Her/Hers)</span></font></div><div><div><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"><font color="#000000">Director of Research</font></span></p><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"><font color="#000000">Hurricane Island Center for Science and Leadership<br></font></span></p><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><font color="#000000"><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"></span></font></p><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt"><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"><font color="#000000">Cell: 207-350-2056 Office: 207-867-6050</font></span></p></div><div><font color="#000000"><a href="http://www.hurricaneisland.net/" target="_blank">Website</a> ~ <a href="https://www.instagram.com/hurricaneisland/" target="_blank">Instagram</a> ~ <a href="https://www.facebook.com/HurricaneIsland" target="_blank">Facebook</a> ~ <a href="https://www.youtube.com/user/HurricaneIslandMaine" target="_blank">YouTube</a> ~ <a href="https://www.linkedin.com/company/hurricane-island-foundation" target="_blank">LinkedIn</a></font></div></div></div><div><font color="#000000"><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">Unceded Wabanaki Territory</span><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">: </span><span style="font-family:Arial;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap"><a href="http://www.mainewabanakireach.org/acknowledging_the_land" target="_blank">Why Acknowledgment Matters</a></span></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div>