<div dir="ltr"><div>Dear LTER Lead PIs and Diversity Committee Reps, </div><div>Thank you for your participation in last week's meeting - especially at this busy time of year!</div><div><br></div><div>I've read through the notes from each of the discussions and pulled out some commonalities and an assortment of approaches. There is huge variety here, but my hope is that -- by sharing the variety -- you may each be able to find approaches that fit the culture of your institutions and communities.</div><div><ul><li><a href="https://docs.google.com/presentation/d/1BFDuaCUrNNN3tQFrCKki8FoGqjo3QGXNls3UdOo2cv0/edit#slide=id.gb115b5d975_0_77">Introductory Slides</a></li><li><a href="https://docs.google.com/document/d/1bGNRXpKD_mwYGhuorUpg_HObxk2DeQtU9onPcmLQZIs/edit#">Inclusive Culture and Community Discussions</a></li><li><a href="https://docs.google.com/document/d/10qhdN9WrJK_DybO4L8IQX6ntrDizFKXZvslx7uiCx2s/edit#">Relationships with Diverse Partners Discussions</a></li><li><a href="https://docs.google.com/document/d/1p6E6N84kKGM7idzCYshVNoBZr5qF9hL8oHaHzLy-M0M/edit#">Developing DEI Statements and Strategies</a></li><li><a href="https://lternet.edu/network-organization/diversity-resources/">LTER DEI Resources page</a> (continuously updated)</li></ul></div><div><br></div><div>In addition, there are a few resources that keep rising to the surface, based on their straightforward, actionable advice, especially:</div><div><h1 id="gmail-artTitle" style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 9px;padding:0px;color:rgb(32,32,32);font-family:"Open Sans",Helvetica,Arial,sans-serif;line-height:27px"><a href="https://journals.plos.org/ploscompbiol/article?id=10.1371/journal.pcbi.1008210" style=""><font size="2">Ten simple rules for building an antiracist lab</font></a></h1></div><div><a href="https://doi.org/10.1038/s41559-020-01328-5"><b>Safe fieldwork strategies for at-risk individuals, their supervisors and institutions</b></a></div><div><br></div><div>If your site (like many) is in the early stages of making a culture shift around inclusion, one simple step you might consider is a group reading and discussion of papers such as these.</div><div><br></div><div>Have a great holiday break!</div><div>Marty</div><div><br></div><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr">Marty Downs (she/her)  |  <a href="https://orcid.org/0000-0003-2833-956X" target="_blank">ORCID</a><div>Director, LTER Network Office</div><div>National Center for Ecological Analysis and Synthesis</div><div>University of California - Santa Barbara</div><div><a href="https://lternet.edu" target="_blank">https://lternet.edu</a>   |   <a href="https://www.zotero.org/groups/2055673/lter_network/library" target="_blank">LTER Zotero</a>  |  <a href="https://twitter.com/uslter" target="_blank">Twitter</a></div><div><br></div><div>617-833-7930 (m)</div><div><br></div><div><i>~~I sometimes find it convenient to email on nights and weekends. </i></div><div><i>That doesn't mean I expect you to reply.~~</i></div></div></div></div></div>